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【水发众兴】文化引领 品牌聚力 水发众兴开展文化大讨论

发布时间: 2020-10-19

  根据《水发众兴集团深入推进企业文化和品牌建设的指导意见》,各权属公司积极组织举办“企业文化理念大讨论”活动,加深全体员工对水发文化和水发众兴精神的理解、认同和自觉践行,从而转化为干事创业的凝聚力、创造力和向心力,助推集团发展。

  水发众兴水务有限公司

  文化引领企业高质量发展

  文化是企业之魂。水发水务公司在水发发展理念和水发众兴精神的指引下,全面打造“上下联动、内涵发展”的文品建设新氛围,按照“文化引领、打造品牌”的思路,用文化促管理提升,用品牌创经济效益,助力公司高质量发展。

  公司定期组织“内部讲堂”学习培训活动,鼓励各部门骨干将工作经验“拿出来、做分享”,在公司内部营造“学比赶帮超”的积极氛围,使全员能力素质得到不断提升。同时,强化宣传,提升品牌形象,不断完善和优化企业环境,对办公区进行规范化建设升级。充分利用宣传渠道,广泛宣传企业精神、先锋榜样,促进公司品牌形象建设不断取得新进展。

  水发众兴建工集团有限公司

  文化提升素质 品牌树立形象

  企业文化是提升企业管理能力、促进企业发展的关键因素。建工集团将企业文化落实到公司管理制度中,领导班子以身作则,带头遵守公司制度,学习公司文化。通过技术、质量、安全等学习、培训活动,提高员工素质,提高工作效率,塑造企业良好形象。集团将持续通过加强文化品牌建设,达到“内提素质、外塑形象”的目的,充分发挥文化感召力,用文化凝聚人心,用品牌创造效益,助力集团高质量健康发展。

  水发众兴新泰水务有限公司

  文化引领 品牌聚力

  文化品牌是强企之基,是企业长久发展的内核动力,文化自信即企业自信。奥门贵宾会十年间实现了跨越式的突飞猛进,新泰水务公司将水发文化根植全员内心心,时时刻刻体现出“水发人”的文化自信与素养,让员工为作为一名“水发人”而骄傲自豪。新泰水务公司从团结拼搏抢工期到百年旱情找水源,从“利奇马”台风防洪抢险到新冠疫情防控阻击战,众多干部员工奋战一线、坚守岗位,以实际行动展现了水发发展理念与水发众兴精神。

  新泰水务公司领导班子以身作则,率先垂范,引领带动公司全体干部员工进行企业文化学习,不断丰富企业文化建设活动,确保取得扎实成效。将企业文化与日常业务深入融合,凸显“软文化”作为公司“硬实力”的有力支撑。依托集团文化,打响当地知名度,通过当地媒体、各类活动让企业“走出去”,打造企业在当地的影响力与核心竞争力,让文化品牌成为推动企业行稳致远的坚强保障。

  水发众兴无棣水务有限公司

  谈文化 促发展

  “以‘服务民生、服务社会、服务发展、服务大局’为宗旨,努力打造‘社会认可、政府满意、行业尊重、员工自豪’的一流企业”。上班路上,打开无棣广播电台,关于奥门贵宾会的广告语在耳边萦绕。无棣水务公司作为奥门贵宾会的一份子,每天早上,全体员工感受着水发文化的熏陶,为一天的工作注入了活力和激情,大家带着自豪感和荣誉感投入到日常工作中。

  对于从事生产活动的企业来说,要通过文化建设,向文化品牌要效益,这是无棣水务公司文化品牌建设的落脚点。把文化和品牌建设引向深入,关键是在平时工作中真正将水发文化理念入脑、入心,深入到员工的灵魂中,进而落实到实际行动中,转化为日常工作的行动力和创造力。

  水发众兴环保科技股份有限公司

  文化保安全 安全塑文化

  安全建设是安全生产文化的重要组成部分,安全文化对于提升安全管理水平,提高广大员工安全意识、安全能力有着重要的意义,是实现企业健康稳定发展的有力保证。

  环保科技公司积极营造安全文化氛围,定期组织安全知识宣传和安全教育培训活动,从“抓思想、提认识、转观念”入手,把企业的安全愿景、安全使命、安全目标渗透到每个岗位,增加推进安全文化的积极性和主动性。健全制度文化建设,完善安全管理机制,做到“凡事有章可循、凡事有人管理、凡事有监督考核”。以文化保安全,以安全塑文化,为公司发展提供安全保障。(各权属公司、蔺苏东 供稿)

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